Как академическая дисциплина организационное поведение (ОП) исследует характерные для человека и общества поведение в рабочей среде. Изучает структуру, динамику и причины коллективное или индивидуальное трудовое поведение, методы воздействия на него и его практическое управление. Использует достижения и методы социологии и психологии - социальной, производственной и организационной. Организационное поведение, однако, не является объединение этих научных направлений. Он только использует свои методы, в том числе и интерпретированы такие.
Марин Павлиньи преподавал в УНСС и другие университеты в частном и государственном секторе в области стратегии и управления бизнесом. Разрабатывает и впервые вводит лекционные курсы по Корпоративной (организационной) культуры, Трудовой мотивации, Организационного поведения и Стратегического управления в Болгарии. Издал книги: Организационная культура, Организационное поведение, Стратегическое управление человеческими ресурсами, Стратегии бизнеса, Трудовая мотивация, Ценности болгар - современный портрет на фоне европейских, Эмоций, человеческих ресурсов и ряд других.
Мое Паунова имеет докторскую степень в области Организационного поведения в Университете Наварры (IESE Business School) в Барселоне. Основные ее научные интересы находятся в области нетуъркинга, лидерства и международных организаций.
Александр Павлиньи окончил степень бакалавра в области экономики и психологии в университете университете тафта было установлено в Бостоне, США. Имеет также степень магистра в области когнитивных невронауки из университета Маастрихта в Нидерландах. Доктор философии в когнитивных и мозговых наук в массачусетском технологическом институте (MIT) в Бостоне, США. Интересует, главным образом, от социальных невронауки и, в частности, от взаимодействия языка (лингвистиката) и социальная когниция.
Авторы: Марин Павлиньи, Мое Паунова, Александр Павлиньи.
Выпущено: 2012 год.
Издательство: Сиела.
Страниц: 344.
Размеры: 21.00 / 29.00 / 2.00 см.
ISBN: 978-954-28-1250-0.
Вес: 0.620 kg.
Обложка: Мягкая.